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このセミナーは受付終了しました。
これからの繁忙期にかけて人が足りない！！
繁忙期に向けた人材を早急に採用し戦力にするための動画セミナー
こんにちは。「スタッフ採用＆戦力化動画セミナー」を
行っている松尾恭代です。
初めての方も多いと思いますので、簡単に自己紹介させていただきます。
神奈川でパン屋を４店鋪経営しています。
２代目社長である主人の補佐役として１８年。
社員は１２名、パートアルバイト６０名で４店舗を運営しています。
初代から引き継いだ時は１店舗でした
どんな基準で人を採用したらいいかもわからなかったですし
どう教育したらいいかもわかりませんでした。
人手不足で誰でもいいから採用していました。
そのお陰でとても苦労しました
人の問題をクリアしなければ
今後の発展は厳しいな、、とつくづく身を以て感じていました
あなたもそうじゃないですか？
私はセミナー参加者さんやクライアントさんと話しているとよく聞くのが
「売上が上がってきた」
「教えてもらったことに取り組みたいんだけど」
そのあとに言うのが
「時間が足りなくて出来ないんだよね」
「募集してもさっぱり来ないんだよね」
「うちの業界はさあ、、、」
それからよくあるのが
「なかなか出来るようにならないんだよね」
「自分以外、この料理は作れないから教えられない」
この考えはすごく自然で当たり前の感覚に思います
しかし、それと同時にお店が伸び悩む原因になっています。
せっかくの売上をあげるチャンスが水の泡になってしまいます。
これからの時代の人材採用戦力化術とは？
募集のコツを掴めば、あなたのお店にピッタリな人がやってきます。
そして教育は募集の時から始まっているんです。
こういっては何ですが、
才能のない人を採用して、一から教えてたら時間かかるのは当たり前なんですね。
そのコツも伝授いたします。
なぜ 人を採用して売上を伸ばしたほうがいいのか？
ひとりで出来ることは限られているからです。
私たちの目標や目的を果たすために手伝ってもらう人が必要だからです。
そして、リスク回避にもなり、保険にもなります。
あなたひとりで売上を作っていたとしたら
あなたに何かあったら、お店は売上ゼロです。
でも家賃などの固定費はかかります。
独身ならまだしも、奥さんやお子さんがいたら、、、家族の生活もどうしたらいいですか？
そうならないためにも、人を採用して他の人でも売上上げていけたらいいですよね。
するとあなたは社長としての仕事もしっかり時間をとって出来るようになる訳です。
お店を始めたら、継続することが重要だからです。
欲しい技術やノウハウを持っている人を雇い売上を伸ばすということもあります。
有効求人倍率２.４倍
統計調査始まって以来の高い水準！！
厳しい求人状況でも人を集める戦略とは？ 
有効求人倍率＝企業が採用したい人数/仕事を探している人の人数
働きたい人１人に２.４社の募集があるってことなんです。
そんな中、あなたのお店で働きたいと言う人が何人も集まるそんな方法を
大公開します
今は働き口がたくさんある中で、なんでうちなの？
条件とか待遇だけじゃない志望動機がある方がいいんです。
こういうことの方が重要なんですね。
「スタッフ採用＆戦力化動画セミナー」とは？
採用から教育まで
面接の時のチェック事項や
採用後の対応方法など
スタッフを新たに採用して
教育し、
お店でしっかり働いてもらう
新入りスタッフさんやまだ未熟なスタッフさんに
最短距離を走って戦力になってもらうための仕組みづくりが出来るようになる
セミナーです
どうして繁忙期に人が足りないと困るのですか？
想像してみてください。
キャパギリギリの団体客の予約、その日アルバイトがいない、、、少ない人数での営業 あなたは予約を受け付け出来ますか？「気合いでなんとかする」と言っても出来ることは限られているし、逆にクレームの原因にもなり得ることが起きるかもしれません。
また、人がいなくて商品を作ることができずにお客様がきているのに商品がなくて売れないということも起きてきます。客単価も下がってしまいます。
このような大きな機会損失と客離れが起きてしまいます。
だから繁忙期には猫の手も借りたい、、わけです。
繁忙期には何もしなくてもお客様が押し寄せてくるかもしれません。
その時にしっかりと売上ることも必要で、そこで閑散期の下落が防げるのです。
売れる時にしっかり売る！が経営の鉄則なんです。なぜかというとそのほうが楽に上げることができるからなんです。楽というのは簡単にということもありますが、経費をかけずにということも含まれています。
雨の日の路面店ではわざわざどんなイベントを仕掛けても客足は遠のきます。そこを無理やり来店動機を作り欲しい人数にきてもらうためにはたくさんの労力がかかります。
でも快晴でなんか外に出たいなーという日にイベントを仕掛けて来店動機を作れば雨の日と同じことをしても客足はグンと増えます。ということです。
繁忙期は人がお店を利用しようとしている時です。
準備しない手はありません。
ここで内容の一部をちょこっとだけ公開します
どんな人を採用したらいいか？
あなたのお店が好きな人
採用しやすい人
未経験でも人のために動ける人
そして自分が一緒に働きたいと思える人
その人にどうやって応募してもらうか？
1,ターゲットを決める
2,ターゲットがみているであろう媒体に載せる
3,媒体内でみて貰える様露出を増やす
4,自社ページをみてもらえたら、そこから応募して貰える様な言葉や写真を載せる
5,応募してもらう
6,すぐに面接
7,合格発表はその場か翌日 ＊人が動く時期に合わせて行うことが重要
11月が最適な時期
12月入ったらもう厳しい
（リクルート調べ）
採用できたらどうやって戦力化するか？
体験入店をする
入社時に約束したことは記録に残す
約束と違う時は話をする
まずはマインド育成
簡単でいいのでマニュアルを作りあらかじめ読んでもらう
何時間で一人前になるか目安を作る
一人前になるまでは毎日課題を出してそれが出来たか？を確認していきます。
なぜ公開をするのか？
私自身が今まで人材に関して、ずっと悩んできました。
でも、自ら動くことで少しづつですが答えが見えてきています。
そして結果も出てきています。
採用決めるまでもやることがいっぱいあります。
ただ、一度パターンを決めてしまえば
それの繰り返しになるだけで、あまり苦になりません。
あなたが、今悩んでいることの解消に繋がるのではないか？と考えました
だから
自分一人で今まで通りやるもよし、、
この動画を見て一気に進めても良いです。
これでパートアルバイトさんが採用が出来て、短期間で戦力化出来るお店になることができます。
一時的なものではありません。
その仕組みを整えることができるようになるのです。
あなたは一から考える必要はありません。
あなたのお店ではどうしたいか？を考えればいいだけです。
動画セミナーに申し込むと以下の９個の資料がついてきます
資料１：最適な人材を発掘するシート
あなたのお店にとって、どんな人がいい人なのか？ピッタリなのかを導き出すための「最適な人材発掘シート」
ワークをする際にも使用してあなたが本当はどんな人を求めているのか？あなたのお店ではどんな人が採用できればいいのか？を自分で導き出すことができます。
資料2：パートアルバイト採用手順
求人を出して、電話が来たらどう対応するか？から始まって面接、採用までの流れと書類を列挙してあります。この手順が定まっていないと、その時その時で言ってることや、やっていることが変わってしまい、お店としての整合性に欠けてしまいます。経営者自身もこれを理解しておくことでスムーズに採用が行えます。もちろん、あなたのお店に合わせて内容を少し変えて使うことができます。
スタッフさんにパートアルバイトの採用を任せる場合、これが無かった時は順番がおかしくなったり、給与が発生しているのに振込口座などの手続きが終わってなかったりしていました。それを防ぐことができるようになり、スムーズに流れるようになりました。
資料3：スタッフが行う際の面接者心得雛形
スタッフが行う場合もそうですが、経営者自身が面接をする際もどのような心がけと態度で臨んだほうがいいか？を知ることができます。これを参考に自分のお店に合うように変更して使うこともできます。面接後採用が決定した候補者から辞退された、、、など不慮の事態が発生しにくくなりました。
資料4：誰でも面接ができるようになる面接チェックシート雛形
面接で聞かなければいけないこと、話さなければいけないことなどを話す順番に書いてあるシートです。これを使用していなかった時は、言い忘れがあったり、聞き忘れがあったり、聞いたけれどメモをしておらず合否に悩んだりということもありました。このシートを見ながら面接をすることでミスも減りました。最後に面接者から見た候補者の印象をチェックする項目があり、面接後すぐに記入することで記憶の鮮明なうちに良い印象だったか？を記録することが出来、合否の判断がすぐにできるようになって来ています。
資料5：約束通り働いてもらう為の誓約書雛形
面接時には土日は毎週出ますと言っていたので採用したところ、シフト希望を出してもらったら毎週土日には出勤できない、、、と言ってくる人にたくさん遭遇して来ました。採用しても採用してもシフトが埋まらない、、そんな経験ありませんか？でもせっかく採用した人に文句みたいだから言いにくい、、、。私はスタッフに嫌われたくなくて言えませんでした。
そんな気の弱い私でも（笑）この誓約書を書いてもらってからは「あれ？ここにはこう書いてあるけどこのシフト申請おかしくない？」と言えるようになりました。店長もだいぶ言ってくれるようになりました。
資料6：最低限必要な雇用契約書雛形
雇用契約書は交わさないといけないですが、いろんなことを書きすぎるとお互いにわかりにくく誤解の元になりやすいです。ここでは必要最低限の内容が記載された雇用契約書の雛形を知ることでやらなければいけない面倒なことを簡単に済ますことができるようになります。
資料7：簡単販売教育カリキュラム例
戦力化を短期間でするためには、まずはできるようになって欲しいことを新しく採用されたスタッフに理解してもらう必要があります。そして教える先輩スタッフもこの新人さんがどこまで出来るようになっているのか？把握する必要があります。そのための超簡単なカリキュラムを公開します。これをあなたのお店のホール用と調理補助用などで作りかえることで短期間である程度のことまでは出来るようになり、戦力となるスタッフが育ちます。
資料8：成果の出る研修が出来る研修日誌雛形
今日の目標設定をしてから研修に入ることで、新人スタッフが今日は何が出来るようになればいいか？が理解でき、積極的に研修することができるようになります。ただ何となく仕事をしているのと、目標設定をして仕事をしているのとでは研修時間が全然違うんです。実際にカリキュラムと日誌を初めてから、戦力になるまでの時間数が以前の約半分になりました。
資料９：実際に応募があった求人広告例
昨年は新規オープンで52名面接をしたり、今年10月にも２店舗で出しましたが、２０名以上の応募があり８名採用しています。今年は１回だけ１名もこない求人広告を出しましたがそれとの違いもお見せします。成功例と失敗例を両方見ることで失敗しない方法も知ることが出来ます。
この特典資料があることで動画をみたその日からすぐに行動できます
そして成果の出た実際のお店で今現在使っている資料をお渡しします
同業さんならそのままでもつかえてしまいます。
それはあなたにとって、めちゃくちゃ都合がいいわけです。
私が受講するなら、、、具体的にどうしたらいいか？がわかった方がいいと思ったからです。わからないと行動できないです。
行動できなければ結果は自ずと今までと変わらないからです。
気になる価格は
29800円（税抜）です。
そして早く申し込んで早く始めた人がより結果が出やすいというのもあります。
アップデート特典
今後も私はこの人材採用と戦力化の方法をブラッシュアップしていきます。
自分のお店でうまくいったことや、クライアントさんのお店でもうまくいったことなど、新しいことがどんどん出てきます。またこうしたらダメだったということも出てくるかもしれません。
今回動画セミナーをお申し込みのあなたにはこれからずっと無償で最新情報をお届けします。
また新しい教材が出来た時にあなたは買い直す必要がないんです。
せっかくこの動画を買ってくださったあなたにはスキルアップノウハウを無償でアップします。
これから先も新しい情報に触れていることができます。
時代はどんどん変わっています。
世の中には求人と採用についていろんな教材や動画もあるでしょう。
でも実際に自分でやってみたことを公開している教材は他にないと思います。
そしてこのようなアップデートする教材はほとんどありません。
私の教材よりももっといいものがあったらぜひ教えてください。
そして私がその教材よりもっといいものを作ります。
アップグレードプランもご用意しました
そして今回しっかりプランニングをして個別にアドバイスをもらえるプランもご用意しました。
私があなたのお店にお伺いして、採用や育成のご相談をお受けします。
お店によって欲しい人材はかわります。
お店のカラーや実際の店舗のイメージ、働くスタッフなどでもかわってきます。
アップグレードプランでは全て個別にご相談していただくことができます。
その中で求人広告のチェックを受けることができます。求める人材像と求人広告で集めようとしている人とのギャップを求人広告を見ることで修正していきます。周辺環境や時期を見て出すべきではない場合もアドバイスいたします。
私が良く利用するタウンワーク限定ではありますが、どの特集ページに載せるのが効果的か？というご相談や掲載プラン別のレイアウトのご相談もお受けします。
あなたのお店にあったスタッフ育成のカリキュラム作成のご相談もできます。
本来であれば６ヶ月の継続が条件の訪問コンサルティングですが、アップグレードプランを申し込んでくれた方は１回のみで行うことができます
その際実際の面接への同席も可能ですし、面接のシミュレーションを行うこともできます。
現状で訪問コンサルティングは月額６万円を頂いています。
求人広告を出して全く反応なかった時の経費は最低でも２万円〜４０万円ほどになります。
やっと採用したスタッフが１ヶ月研修し、やめた場合の研修時給与は1人平均で３万ほどかかってきます。
これらの大きな無駄になってしまう経費を未然に防ぐためにもこのアップグレードプランを用意しました。
このアップグレードプランは２ヶ月間で99000円（税抜）＋交通費実費になります。
個別対応の完全オーダーメイドになるため、あまり沢山の方をお受けできません。
私自身も４店舗の経営をしながら、訪問コンサルティングやセミナーなどを行なっている関係で、３名さま限定とさせていただきます。
まとめます
| 講座名 |
スタッフ採用＆戦力化動画セミナー 基本プラン |
| 受講特典 | 資料９点 |
| 講座納品方法 | メールにて納品 |
| 納品日時 | ２０１８年１０月２９日 |
| 価格 | ￥29800（税抜） |
| 支払方法 |
|
| 講座名 |
スタッフ採用＆戦力化動画セミナー アップグレードプラン |
|
受講特典 |
資料９点 訪問コンサルティング１回（３時間程度） メール相談無制限（開始から２ヶ月間） |
| 講座納品日時 | ２０１８年１０月２９日 |
| 講座納品方法 |
メールにて納品 訪問コンサルティング日程相談はメールにて |
| 価格 |
99000円（税抜）＋交通費 限定３名まで（先着順） |
| 支払い方法 |
・銀行振込 ・クレジットカード一括払い ・クレジットカード３回払い（33000＊３回） 交通費のみ実費のため後日精算となります |
尚、ありのままを写す為、撮影や編集も自分たちで行なっています。
多少、見にくい箇所もありますがご了承ください。
人の悩みを少しでも早く解決し、繁忙期に最大の売上記録に挑戦できる環境を整えましょう
そして気持ちよく新年を迎えられるよう、一緒に頑張っていきましょう！！
お申し込みありがとうございました。
申込終了しました。