「どんなに頑張っても、求人がうまくいかない、、、」
「良い人材が集まらない、、、」
「求人広告費が毎月バカにならない、、、」
毎月、多額の求人広告を出しても一向に採用できず、
本来なら落とす人材を泣く泣く採用し、
余計にお店が混乱してしまっているお店が増えています。
そこで、、、求人に困らなくなるどころか、
良い人材を確保し求人に困らなくなる方法を公開します。
緊急開催！
即効でいい人材を採用できるようになる
求人広告・求人文章
攻略法セミナー２０１８を開催
「求人を出しても人が集まらないので、閉店します。
長い間のご愛顧ありがとうございました」
こんにちは、能重知加士です。
今、スタッフを募集しても全く集まらなくて
困っている経営者さんが増えています。
これから人口はますます減っていくので、
人材採用がますます大変になっていくでしょう。
その象徴として、商品はいいのに人材を確保できないために
お店を閉店せざるを得ないお店が増えています。
まさかあの大手企業も・・・？
記憶にも新しいのが、大手ラーメンチェーンの「幸楽苑」
去年の１１月から今年の３月に掛けて
人材が集まらない為、全店舗の約１割に当たる５２店舗を
閉店したというニュースがありました。
ネームバリューのある大手でもこれだけ困っているのですから
個人事業主の方や小規模経営者さんは尚の事だと思います。
私も昔はそうでした・・・
私は現在、東京西部で美容室を２店舗経営しています。
東京と言っても、人も少ない場所なので
独立当初は採用には苦労していました。
毎月、求人誌に広告を出すも一向に応募者は来ません。
やっと電話が来たかと思ったら
設定した面接の時間になっても来ない、、、、
本当に困り果てていました。
やっぱり、田舎のお店じゃ人は採用できないのか、、、
そうあきらめムードになりかけていた時、ある事に気付き
もう一度求人広告を出し始めたのです。
するとどうでしょう。
今までは、応募の連絡すらなかったのが
応募が出始め、人で困る事はほぼなくなりました。
スタッフの病気や家庭の事情などで
やむを得なく退職し人が足りなくなる際も
また新たに求人広告を出せばすぐに応募があり
採用できる環境が作れるようになりました。
あなたのお店はどうですか？
今世の中は、求人が一向に集まらないと
困り果てているお店が多いようです。
応募者の数すら少ないので
面接時にダメそうな奴だと思っても
妥協して採用しているお店もあると耳にします。
でも、本来は落とすべきスタッフを
人手が足りないという理由で採用したらどうなるでしょうか？
私も以前はそのような環境だったので
どうにも使えそうな人が面接に来ても
いないよりはマシだからと思い採用をし
なるべく辞めないように辞めないように接していました。
そうすれば頑張って長く働いてくれると考えていたのですが
現実はそう甘くはありませんでした。
遅刻・欠勤は当たり前、失敗しても人のせい
クレームがあればお客様が悪い
頼んでもいないのに他のスタッフへの教育(説教)をしだす
しかもそれが全く的を得ていない
あまりにも目に余る出来事が多すぎたので
さすがに自他ともに認める温厚な？私も
ブチ切れてメチャメチャ説教をしてしまいました。
今思えば説教というよりも
今まで溜まっていた罵詈雑言を浴びせ倒した感じでした。
そうなれば後はお決まりのコースです。
はい、次の日から来ません。
でも私はとても清々しい気分でした。
それは罵詈雑言を吐いてスッキリしたからではなく
そのスタッフがいなくなったからです。
それからはどんなにお店の状況が大変でも
自分のお店のコンセプトに合わない奴が面接に来たら
ことごとく不採用にしよう！と心に決めました。
でもやっぱり人が足りない・・・
そんな時街を歩いていると
さほど新しくもない、
店構えもお世辞にもお洒落とは言えない美容室があって
そのお店の店内にはすごく沢山のスタッフがいました。
価格帯もさほど高くなく特にこれといった特徴もない
いわゆる「町の美容室」といった感じなんですが
店内はスタッフで溢れ返っているのです。
ここで私は冷静になり
自分のお店とこのお店は何が違うのか？
という事を可能な限り考えだしました。
そこでいくつか思い当たる節があったので
それを元に求人文章を作成し、掲載してみると・・・
奇跡の大復活！！！
何と掲載２日目で応募の電話が掛ってきました。
それまではどんなにお金を掛けて
様々な媒体に同時に出したとしても
一本の電話もならなかったのにです。
そこでその面接の時に、その子に
「何でウチに応募しようと思ったの？」
と聞いて返ってきた答えで
私が考えていた事が間違いではなかった
という確信が持てました。
そして、もう少し人を増やしたいと思い
ちょっと文章を変えて掲載したら
前から欲しいと思っていた
ちょっと変則的な働き方が出来る人材から
応募の電話が来たのです。
その事に気付いてから５年くらいが経ちますが
私はこの５年間求人で困った事がありません。
２年前に２店舗目を立ち上げた時も
比較的スムーズにスタッフが集まり
今ではもう募集を掛けていないのに
「募集していませんか？」と電話が来て
お断りをする状態で
本店５人、支店５人で賑やかに仕事をしています。
今では他店様のお手伝いも
それからセミナーなどに参加して
色々な業種のの経営者さんからお話を聞くと
どの業種ももれなく求人で皆困っていると言っていて
私が気付いた求人のコツについてお話しすると
人手で困っている店舗経営者さんから
「求人のサポートをしてほしい」と依頼されるようになりました。
すると、、、
エステ店で求人サイトから４件、求人誌から４件、うち２名採用。
カレー店で店頭張り紙で２件応募、うち１名採用。
飲食店で求人サイトで１０日で１０件の応募、うち１名採用。
美容室で求人サイトで半月で２件の応募
ラーメン店で求人サイトで半月で２件の応募
花屋さんで求人折り込みで６件応募、うち２名採用
焼き鳥屋さんで求人誌から２名のバイトを採用
ネイルショップで求人サイトから３件応募、２名採用
コンビニで求人広告から４名のバイト採用
他にもまだまだここには書ききれないくらい
スタッフを獲得した経営者さんのお手伝いをしてきました。
このように短期間で、何人もの人が応募してくるようになるのです。
しかもこの内容は求人文章にある仕掛けがあるので、
今までと違ってあなたの会社のコンセプトに合わない人材ではなく
あなたが狙いを絞ったとても優秀な人材からの応募が増えるのです。
あなたはその多数の応募者の中から
本当に自社に必要な人材だけを取捨選択することができるのです。
これが現実化しあなたのお店でいい人材が採用できるようになると
お店はこれまでとは一変します。
出しても本当に来るかわからない求人広告に
もう無駄なお金を掛ける必要はありません。
そして人が集まれば、あなたは時間に余裕ができます。
本来やりたかった集客活動にも本腰を入れて取り組めるでしょうし
お店の売上は着実に上がっていきますよ。
もし、スタッフが何かの事情で辞めたとしても
一度手に入れた求人採用のメソッドを使えば
また高確率で採用することができます。
今年に入って２店舗目も２年目に入り
大分お店自体も安定してきたので
以前のようにセミナーに参加したり
セミナーを開いたりしているのですが
やはりその中でも「人で困っている」
という方が圧倒的多数です。
2年ぶりに開催！
「毎月多額の求人広告費用を使っているにも関わらず
一向に採用できずに困っている店舗経営者様」を対象に
求人対策セミナーを開催いたします。
2,015年2,016年とこのセミナーを開き
その後私事でその知識を２店舗目オープン時に
フル活用してサクッとスタッフを集める事が出来ました。
前回のセミナーは求人サイトに的を絞り
攻略法を解説していったのですが
今回は様々な業種の方が
様々な人材を募集する事を仮定して
求人サイトのみならず
様々な求人媒体の攻略を解説していく予定です。
ですが、今回は本当に採用に困っている方を優先させていただきます。
席数が限られているので、ご希望の方はお早めに参加表明をお願いします。
詳細その１ 自宅学習プランもご用意！
（会場受講生にも復習用として動画をプレゼント！）
求人で困っているけど、会場となる東京までは遠いという方の為に
自宅でセミナーの動画を学べる自宅学習プランもご用意しました。
セミナー終了後１４日ほどで、収録動画をメールにてお届けいたします。
これならば、当日会場に来れない方でも
自分の都合の良い時間を見計らって、
求人対策をすることができます。
動画受講であれば、あなたの自宅がセミナー会場に早変わり！
いつでも好きなタイミングで学べます。
交通費もかかりませんのでお得ですし
何度も再生することで、納得するまで学習できます。
更にこの自宅学習用動画は、メールで納品し
その場で動画再生できますので
DVDデッキなどは必要ありません。
今、あなたがお持ちのパソコンで再生できますし
スマホで再生することも可能です。
どのような感じの動画か？セミナー内容は異なりますが
サンプル動画として下記をご覧ください。
このような感じで、自宅で学べる動画をご提供させていただきます。
弊社の提供する動画の特徴は、自宅での学習しやすさを考慮し
講師の話とスライドが同時に見れるようにしています。
そのため、非常に見やすく家庭学習しやすいと好評をいただいております。
※再生できない場合は、時間をおいてからご覧ください。
今、多くの方が閲覧して再生できない方がいらっしゃるようです。
詳細その２ ４つのスペシャル特典
今回このセミナーを開催するに当たって
４つの大きな特典を御用意しました。
特典その１ 求人文章作成法テキスト（PDF版１０３ページ）
こちらは私が５年間、自分のお店と他の経営者さんの求人に携わった事で
得た知識を、これから求人を出す方の為にまとめた教科書的な物になります。
これを読むだけでも私がスタッフで困らなくなった５年分の情報が
得られる内容になっています。
特典その２ 面接で聞くべき１０の質問(PDF版２７ページ）
求人文章が正しく書けて魅力ある物になってくると
多くの応募者から連絡が来るようになります。
そうなればその多くの応募者を面接して
その中からあなたのお店に適した人材を見極めなくてはいけません。
いい人材が来てもその人の事があまりわからず
不採用にしてしまうなんてもったいない事は出来るだけ避けたいものです。
そうならない為に応募者があなたのお店に向いているか否かを
見極める為の１０の質問を用意しました。
この質問をすれば応募者の人となりがかなりわかるようになります。
特典その３ 面接チェックポイント(PDF版２３ページ）
質問だけではなかなかわからないその人のしぐさや持ち物を
心理学的な側面から見てあなたのお店が求めている人材なのかを
判断する助けになる為の情報集
特典その４ 求人文章作成にあたってのチェックシート
求人文章を作成している時はつい文章を書く事に夢中になってしまい
踏まえなくてはいけないポイントを見落としがちになります。
それを冷静に何が足りていて何が足りていないかを
チェックできる一覧シートを作りました。
これは実際に私がクライアントさんから依頼を受けた時にも使っている
かなり助かっている物です。
以上４点の応募を出す際、出した後に困らない豪華特典をお付けします。
詳細その３ 早割り特別価格設定
今回セミナー開催にあたり師匠のジョイマンさんと協議し
一昨年まで５万円の参加費にしておりましたが
昨今の求人難の事情から
早急に求人対策に取り組み成果を出して欲しいので
特別価格３９８００円と設定させていただきました。
ただし、会場の関係上席数は２０席しか用意できませんので
２０席が埋まり次第、受付終了となる場合がございますので
満席の場合はご了承ください。
詳細その４ 特別プラン・求人文章作成代行プランを追加！
今回、ジョイマンさんからの依頼でいっそのこと
私が直接あなたのお店の求人採用文章を
作成代行するプランもご用意しました。
本来であればこの作成代行サービスのみで１０万円で受けている内容なのですが、
師匠命令としてセミナー代金＋５万円で作成を受ける事になりました。
この機会にぜひ、ご利用ください。
ちなみに、このオプションプランは、
自宅学習プランを選んだ方も、追加選択できますのでご利用ください。
以上、まとめます。
| 講座名 | 求人対策攻略法セミナー |
|---|---|
| 受講特典 | ・求人文章作成法テキスト ・面接で聞くべき１０の質問テキスト ・面接チェックポイント ・求人文章作成に当たってのチェックシート |
| 講座日時 | ６月１２日（火） １３時３０～１７時予定 |
| 開催場所 | 東京都内駅近の会議室（参加者のみに後日連絡） |
| 価格 |
セミナーのみプラン ￥39,800（税抜） セミナー＋求人文章作成代行プラン ￥89,800（税抜） |
| 支払方法 |
|
| 定員 | ２０名（自宅受講も可） |
もうこれ以上人の事で頭を悩ませるのをやめにしませんか？
私から言わせれば、現場では誰よりも働き
更に事務仕事や税金計算や給料計算に集客や販促物作成
休みの日にはお店の足りなくなった物の買い出し・・・
本当にそんなぎゅうぎゅうな仕事をする為に
あなたは独立したのでしょうか？
現場の仕事はスタッフに任せて
あなたは経営者にしかできない仕事
経営者本来の仕事が出来る環境を作り
もっとゆったりとした仕事をしてみたいと思いませんか？
もしそう思うのであれば下のフォームに入力後
ボタンを押して参加表明をしてください。
徹底的にあなたをサポートする事をお約束します。
※下記フォームを携帯電話から見ると
手続きを開始するボタンが表示されない方がいらっしゃいます。
これは携帯電話の仕様によるものです。
ボタンがある位置を押してもらうと、・中点が表示されたりします。
もし、フォーム内の（１）サービス名、（２）支払い方法が表示されなかった場合は、
名前の箇所に、「自宅カード決済ハワードジョイマン」、
「会場カード決済ハワードジョイマン」など、
名前部分に受講方法と支払方法を書いておいてください。
もし、分からない場合は、空欄のままお申込お願いします。
申し込み後に表示されるページで決済方法が両方表示されますので、
ご希望の支払い方法で決済し、受講タイプは
事務局から確認のご連絡をさせていただきます。
講師紹介
能重 知加士
独立して１３年、美容室一本
だが独立当初はスタッフが入っては辞め入っては辞めの繰り返しで
そのうちどんなに求人を出しても応募が来なくなる。
そこで独自に求人を研究しある事をきっかけに活路を見出し
自店で試した所、応募の電話が多数掛かってる。
その後飲食店・美容室を中心に雑貨屋、花屋、コンビニなど
様々な業種の求人文章を代行で作成し
クライアントさんの企業に多くの応募の電話を呼び込んでいる